Leitungskräfte-Coaching

// die professionelle Kommunikation und zielgerichtete Gesprächsführung sind wichtige Kompetenzen von Leitungskräften. In bestimmten Situationen ist die Unterstützung durch einen objektiven „neutralen Dritten“ sinnvoll

Unterstützung in den ersten zwei Berufsjahren als Leitungskraft

Speziell für die Absolventen der PDL-Lehrgänge bieten wir gezielte Coachinggruppen an. Der Grundgedanke ist hier, dass ein Mitarbeiter, der erstmals eine Führungspositon einnimmt, klassische Fehler macht, die möglicherweise langfristig wirken und ihn behindern. Hier ist eine begleitende Beratung in den ersten zwei Jahren sinnvoll und notwendig, um in die neue Position hineinzuwachsen. 

Unsere erfahrenen Trainer schulen und begleiten Sie in Ihrem individuellen Arbeitsumfeld.

Mögliche Beratungsthemen

  • Moderation von Besprechungen und Qualitätszirkeln
  • Konflikt-Gespräche
  • Beschwerde-Gespräche
  • Mitarbeiter-Gespräche (Zielvereinbarung, Feedback, Beurteilungsgespräche etc.)
  • Beratungsgespräche mit Mitarbeitern und Angehörigen 
  • Supervision
  • Telefontraining
  • Work-Life-Balance